Телефон доверия: +7(72775) 7-20-30

Decrease font size Default font size Increase font size

rss1

7 1
2
3
4
5
6
Добро пожаловать на сайт акимата Енбекшиказахского района!                                   Приглашаем на государственную службу!                                   Телефон доверия: +7(72775) 7-20-30                             
ГлавнаяНовостиВыход на пенсию в Казахстане: пенсионный возраст и изменения в пенсионном законодательстве

Выход на пенсию в Казахстане: пенсионный возраст и изменения в пенсионном законодательстве

Всех граждан нашей республики в том или ином возрасте интересуют
вопросы пенсионного обеспечения от государства: что такое пенсия, когда
наступает пенсионный возраст? Более подробную информацию по всем
вопросам о пенсионном обеспечении в Республике Казахстан вы сможете найти,
прочитав данную статью.
В соответствии со статьей 28 Конституции Республики Казахстан
гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер
заработной платы и пенсии, социальное обеспечение по возрасту, в случае
болезни, инвалидности, по случаю потери кормильца и по иным законным
основаниям.
Пенсионное обеспечение в республике осуществляется в соответствии с
Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном
обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон).
Пенсия – это совокупность государственной базовой пенсионной выплаты
и (или) пенсионных выплат по возрасту и (или) пенсионных выплат за выслугу
лет и (или) из единого накопительного пенсионного фонда, и (или)
добровольного накопительного пенсионного фонда.
Право на пенсионные выплаты имеют граждане Республики Казахстан,
иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории
Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и
международными договорами.
Пенсионный возраст в РК
Пенсионный возраст для мужчин составляет в 63 года, для женщин – 58
лет 6 месяцев. В соответствии с ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в
Республике Казахстан» пенсионный возраст для женщин повышается ежегодно
по 6 месяцев в течение 10 лет до 2027 года.
Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:
• с 1 января 2018 года - по достижении 58,5 лет;
• с 1 января 2019 года - по достижении 59 лет;
• с 1 января 2020 года - по достижении 59,5 лет;
• с 1 января 2021 года - по достижении 60 лет;
• с 1 января 2022 года - по достижении 60,5 лет;
• с 1 января 2023 года - по достижении 61 года;
• с 1 января 2024 года - по достижении 61,5 года;
• с 1 января 2025 года - по достижении 62 лет;
• с 1 января 2026 года - по достижении 62,5 лет;
• с 1 января 2027 года - по достижении 63 лет.
Таким образом, это касается женщин, родившиеся с 1960-1964 г.г.
В более раннем возрасте выход предусмотрен для:
1) граждан, проживавших с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года (не
менее 5 лет) в зонах экологического риска, пострадавших вследствие испытаний
ядерного оружия на Семипалатинском ядерном полигоне;
• мужчины – по достижении 50 лет;
• женщины – по достижении 45 лет.
2) женщин, родивших либо усыновивших 5 и более детей и воспитавших
их до 8 летнего возраста, при достижении 53 лет.
Для участниц накопительной пенсионной системы при достаточности
пенсионных накоплений сохранено право назначения пенсионных выплат из
накопительной пенсионной системы в 50 лет 6 месяцев в случае приобретения
пенсионного аннуитета.
Виды пенсии
В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая
пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного
уровней.
первый уровень (базовый) – государственная базовая пенсионная выплата
(республиканский бюджет);
второй уровень (обязательный) – пенсии из солидарной системы
(республиканский бюджет) и единого накопительного пенсионного фонда за
счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных
пенсионных взносов;
третий уровень (добровольный) – выплаты за счёт добровольных
пенсионных взносов.
На базовом уровне предусмотрена государственная базовая пенсионная
выплата, которая назначается гражданам, а также лицам, постоянно
проживающим на территории республики, при достижении пенсионного
возраста и осуществляется независимо от получения солидарной и/или
накопительной пенсии.
Размер базовой пенсионной выплаты для всех получателей в настоящее
время одинаковый и составляет 16 037 тенге. Получателями государственной
базовой пенсионной выплаты являются более 2 млн. чел.
В реализацию Послания с 1 июля 2018 года изменился методика ее
назначения. Она назначается в зависимости от стажа участия в пенсионной
системе.
Новый механизм назначения базовой пенсии заключается в следующем:
Ее размер при стаже участия в пенсионной системе 10 и менее лет либо его
отсутствии будет равен 54% от величины прожиточного минимума (ПМ), за
каждый год сверх 10 лет ее размер будет увеличиваться на 2% и при стаже 33 и
более лет она будет равна величине прожиточного минимума.
За каждый год, отработанный сверх 10 лет, базовая пенсия будет
увеличиваться на 2%. Например, стаж 20 лет – базовая пенсия 74% от ПМ,
работал 30 лет – базовая пенсия – 94% от ПМ, при стаже 33 и более лет размер
базовой пенсии составит 100% ПМ.
При этом в стаж участия в пенсионной системе будет включаться:
- трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года,
- накопительный стаж (фактический стаж уплаты пенсионных взносов)
после 1 января 1998 года;
- иные социально-значимые периоды (уход за ребенком до 3 лет - но не
более 12 лет - что будет приниматься за трудовой стаж, периоды ухода за
инвалидом первой, второй групп, или лицам старше 80 лет, инвалидом с детства
до 16 лет, время проживания супруг военнослужащих, сотрудников
спецгосорганов, дипломатических работников и др.).
Новая методика назначения базовой пенсии соответствует принципу
социальной справедливости, так как не только позволит улучшить материальное
положение пенсионеров, но и послужит усилению трудовой мотивации и
формализации трудовых отношений граждан. То есть, чем дольше человек
работает – тем больше у него пенсия (как накопительная, так и базовая).
Эта новшество распространяется и на будущих, и на состоявшихся
пенсионеров, которым с 1 июля 2018 года будет произведен перерасчет базовой
пенсии.
Второй уровень (обязательный) – это:
1) солидарные пенсии, выплачиваемые за счет республиканского бюджета
в зависимости от трудового стажа, выработанного по состоянию на 1 января
1998 года;
2) выплаты из единого накопительного пенсионного фонда (далее –
ЕНПФ) за счёт пенсионных накоплений работников.
При назначении солидарной пенсии по возрасту трудовой стаж
учитывается только до 1 января 1998 года, так как с этой даты начался переход к
накопительной пенсионной системе, предусматривающей перечисление
обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд
всеми работающими.
За трудовой стаж после 1 января 1998 года осуществляются пенсионные
выплаты из ЕНПФ исходя из индивидуальных пенсионных накоплений,
сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных
профессиональных пенсионных взносов.
В соответствии с Законом исчисление размера пенсионных выплат по
возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года
подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. При этом размер
среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается
соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные 10-процентные
пенсионные взносы в ЕНПФ.
Законом предусмотрен предельный размер среднемесячного дохода
(СМД), принимаемого для исчисления солидарной пенсии (учитывается в
пределах 46-кратного месячного расчетного показателя), устанавливаемого
ежегодно законом о республиканском бюджете), а также ограничение
максимального размера пенсионной выплаты (75 % от СМД).
Пенсии из накопительной пенсионной системы
С переходом к накопительной пенсионной системе, предусматривающей
перечисление обязательных пенсионных взносов всеми работающими, при этом
каждый работодатель обязан осуществлять регулярное перечисление ОПВ в
размере 10% от ежемесячного дохода работника (не более 75-кратного размера
минимальной заработной платы) на индивидуальный пенсионный счет
работника, открытый в ЕНПФ.
В соответствии со статьей 31 Закона право на пенсионные выплаты имеют
лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ:
1) при достижении пенсионного возраста – 58 лет 6 месяцев для женщин /
63 года для мужчин;
2) при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты
не ниже размера минимальной пенсии, мужчины по достижении 55 лет и
женщины – 50 лет 6 месяцев путем заключения договора пенсионного
аннуитета;
3) инвалиды первой и второй групп, если инвалидность установлена
бессрочно;
4) выехавшие на постоянное место жительства за пределы Республики
Казахстан иностранцы и лица без гражданства, представившие документы,
подтверждающие факт выезда.
Пенсионные выплаты из ЕНПФ с 1 января 2018 года осуществляются по
графику ежемесячно и определяется как одна двенадцатая годовой суммы
пенсионных выплат, исчисленной в соответствии с Методикой осуществления
расчета размера пенсионных выплат, а также установления минимального
размера ежемесячной пенсионной выплаты из ЕНПФ не менее 54 процентов от
прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год
законом о республиканском бюджете.
Право изъять «единовременно», то есть получить пенсионную выплату из
ЕНПФ разово смогут только те лица, у которых общая сумма пенсионных
накоплений не превышает 12-кратного размера минимальной пенсии.
В случае, если остаток пенсионных накоплений на индивидуальном
пенсионном счете после осуществления очередной ежемесячной выплаты
составляет сумму менее 54 процентов от прожиточного минимума, данный
остаток будет выплачиваться вместе с суммой очередной выплаты.
Введенные с 1 января 2018 года в порядок осуществления пенсионных
выплат из ЕНПФ изменения будут способствовать как увеличению размера
совокупных ежемесячных пенсионных выплат за счет бюджетных средств и за
счет накопительной пенсии из ЕНПФ, так и продолжительности ежемесячных
выплат из ЕНПФ.
Пенсионные накопления, сформированные за счет обязательных
пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов
наследуются и на них распространяется гарантия по сохранности обязательных
пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с
учетом уровня инфляции.
Для получения пенсионных накоплений, сформированных за счет ОПВ,
ОППВ, граждане должны обратиться в ЕНПФ и предоставить следующие
документы:
- заявление о назначении пенсионных выплат;
- копию документа, удостоверяющего личность получателя, и оригинал
для сверки;
- сведения о банковском счете получателя.
Пенсионные накопления, сформированные за счет ОПВ, ОППВ
наследуются и на них распространяется гарантия по сохранности обязательных
пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с
учетом уровня инфляции.
Третий уровень (добровольный) – выплаты за счёт добровольных
пенсионных взносов.
Добровольные пенсионные взносы – деньги, вносимые вкладчиками по
своей инициативе в ЕНПФ и (или) добровольный накопительный пенсионный
фонд за себя или третьими лицами. Их ставка, период уплаты определяются
договором о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных
взносов.
Вкладчиками добровольных пенсионных взносов является физическое или
юридическое лицо, осуществляющее за счет своих собственных средств
добровольные пенсионные взносы.
В целом, добровольный уровень пенсионного обеспечения стимулирует
личную ответственность граждан за пенсионное обеспечение.
Таким образом, действующая модель пенсионного обеспечения
ориентирована на персональную ответственность каждого гражданина за свое
будущее пенсионное обеспечение.
меню
меню
Погода в Казахстане

Как Вы оцениваете качество оказания государственных услуг?

8028184
Сегодня
Вчера
На этой неделе
На прошлой неделе
В этом месяце
В прошлом месяце
За все время
87410
0
87410
7916921
183959
208231
8028184

Ваш IP: 34.229.113.106
Сейчас: 2019-07-16 14:47:42
Счетчик joomla
ЖИЛСТРОЙСБЕРБАНК

ЖИЛСТРОЙСБЕРБАНК

Официальный интернет-ресурс Комитета внутреннего  государственного аудита Министерства финансов Республики Казахстан
http://100esim.el.kz/ru
http://www.akorda.kz/ru/events/akorda_news/press_conferences/statya-glavy-gosudarstva-vzglyad-v-budushchee-modernizaciya-obshchestvennogo-soznaniya
http://www.enpf.kz/ru/elektronnye-servisy/
www.expo2017culture.kz
Совет по конкурентноспособности Казахстана

Совет по конкурентноспособности Казахстана

«Зеленая  экономика» Республики Казахстан

«Зеленая  экономика» Республики Казахстан

Антикоррупция

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ СЛУЖБА

Фонд развития предпринимательства «ДАМУ»

Фонд развития предпринимательства «ДАМУ»

Республиканский туристский портал

Республиканский туристский портал

Территория бизнеса

Территория бизнеса

 Официальный сайт Президента Республики Казахстан

Официальный сайт Президента Республики Казахстан

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан

Информационно-правовая система нормативных правовых актов Республики Казахстан

Электронное правительство Республики Казахстан

Электронное правительство Республики Казахстан

2015 Год ассамблеи народа Казахстана

2015 Год ассамблеи народа Казахстана

Адалдық алаңы

Адалдық алаңы

Федерация профсоюзов Республики Казахстан

Федерация профсоюзов Республики Казахстан

ГУ «Аппарат акима Енбекшиказахского района»
040402 г. Есик,
проспект Жамбыла, 21 «а»
Тел.: 8(72775) 7- 20- 01
Факс: 8(72775) 7-20 - 01
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Об использовании материалов сайта

Наверх